為統(tǒng)籌推進北京國際科技創(chuàng)新中心和高水平人才高地建設，培養(yǎng)建設一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、具有突出技術創(chuàng)新能力、善于解決復雜工程問題的工程師隊伍，服務支撐首都高質(zhì)量發(fā)展，特制定本措施。
一、打造產(chǎn)教融合培養(yǎng)卓越工程師的新載體
（一）推進市級產(chǎn)教融合創(chuàng)新聯(lián)合體建設。立足本市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，布局建設一批產(chǎn)教融合創(chuàng)新聯(lián)合體，構建高校、企業(yè)等多元主體協(xié)同參與的實體化運行機制，探索以解決工程實際問題為導向的新型人才培養(yǎng)模式，配套建設綜合服務園區(qū)，形成卓越工程師規(guī)?；囵B(yǎng)集聚地。對符合重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的創(chuàng)新聯(lián)合體按規(guī)定給予建設資金支持，擇優(yōu)推薦申報國家卓越工程師創(chuàng)新研究院、國家卓越工程師實踐基地。協(xié)同中國工程院組織院士參與創(chuàng)新聯(lián)合體建設，加大產(chǎn)業(yè)化合作課題研究和卓越工程師培養(yǎng)力度。
?。ǘ娀a(chǎn)教融合創(chuàng)新聯(lián)合體關鍵核心技術攻關。鼓勵依托創(chuàng)新聯(lián)合體開展關鍵核心技術攻關，支持高校在創(chuàng)新聯(lián)合體推進國家產(chǎn)教融合創(chuàng)新平臺、北京市高精尖創(chuàng)新中心建設，推動入駐企業(yè)與北京市自然科學基金設立聯(lián)合基金，凝練企業(yè)技術難題形成“項目榜單”，引導優(yōu)秀團隊揭榜攻關。暢通成果轉(zhuǎn)化鏈條，支持創(chuàng)新聯(lián)合體加快建設概念驗證、中試驗證和行業(yè)共性技術平臺，高效服務重點工程問題攻關和科技成果的工藝驗證、中試生產(chǎn)。
?。ㄈ┨嵘a(chǎn)教融合創(chuàng)新聯(lián)合體育人能力。支持高校在創(chuàng)新聯(lián)合體實施工程碩博士培養(yǎng)改革專項試點，實行“高校學習+聯(lián)合體實踐”的培養(yǎng)方式。支持高校教師團隊全過程參與創(chuàng)新聯(lián)合體的教學實踐與科研攻關，允許其以創(chuàng)新聯(lián)合體為單位申報市、區(qū)級人才計劃。構建校企聯(lián)合培養(yǎng)長效激勵機制，鼓勵工程碩博士與聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)提前簽訂就業(yè)意向協(xié)議，在畢業(yè)當年優(yōu)先辦理應屆畢業(yè)生引進落戶，在企實訓年限可計入司齡。
二、深化卓越工程師后備人才培養(yǎng)改革
?。ㄋ模嵤┕こ探逃┙o側(cè)改革。推行工學交替培養(yǎng)模式，開展實踐實驗實習體系化改革，提高實踐教學在工科學生培養(yǎng)總學時中的占比，支持高校結(jié)合生產(chǎn)實際需求建設產(chǎn)教融合實訓基地（國家級）。推動高校完善學科專業(yè)動態(tài)調(diào)整機制，重點培育建設新工科與交叉學科。鼓勵以“項目制”牽引開展工科人才培養(yǎng)，支持高校設置微專業(yè)、聯(lián)合學位等模式，加大復合型人才培養(yǎng)力度。在市級優(yōu)秀畢業(yè)生的評選中，倡導樹立注重工程應用創(chuàng)新的鮮明導向。
（五）建設高水平卓越工程師學院。面向首都產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在高校布局建設一批市級卓越工程師學院，搭建校企理事會協(xié)同治理架構，實行校企“雙導師”或“導師組”制度，打造“全鏈條設計、全要素配置、全過程培養(yǎng)”的聯(lián)合培養(yǎng)實體。加強政策集成，優(yōu)先支持市級卓越工程師學院申請建設國家卓越工程師學院和國家產(chǎn)教融合創(chuàng)新平臺，爭取工程碩博士招生計劃、推免指標、建設經(jīng)費等方面的政策傾斜。
?。┩七M工程碩博士培養(yǎng)改革。開展市級工程碩博士培養(yǎng)改革試點，基于校企聯(lián)合攻關項目組織人才培養(yǎng)，采用高校、企業(yè)“雙階段”培養(yǎng)模式，探索推動培養(yǎng)改革同工程師職稱評審接軌。市級試點實行招生計劃單列，指標重點投向市級產(chǎn)教融合創(chuàng)新聯(lián)合體入駐高校和企業(yè)。貫徹落實《中華人民共和國學位法》，將工程新技術研究、重大工程設計、新產(chǎn)品或新裝置研制等作為工程碩博士學位授予的重要依據(jù)。推動更多北京市屬高校和企業(yè)納入國家工程碩博士培養(yǎng)改革專項試點。
三、健全卓越工程師人才隊伍建設體系
?。ㄆ撸┘訌姽こ碳夹g人才自主培養(yǎng)。在北京市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持計劃中設立卓越工程師平臺，重點培養(yǎng)一批具備突出技術創(chuàng)新能力的領軍人才，優(yōu)先推薦申報國家制造業(yè)人才支持計劃。發(fā)揮企業(yè)主體作用，對于培養(yǎng)卓越工程師成效突出的企業(yè)，擇優(yōu)推薦納入國家級和市級產(chǎn)教融合型企業(yè)支持范圍，落實抵免教育費附加和地方教育附加等相關優(yōu)惠政策。積極構建多元參與的工程師社會化培訓體系，鼓勵有條件的企業(yè)申請建設公共實訓基地（國家級），支持北京工程師學會為不同層次工程師提供成長平臺。
（八）引進集聚海外優(yōu)秀工程技術人才。創(chuàng)新海外卓越工程師引進方式，建立“全職+柔性”結(jié)合的人才引進制度。拓寬引才渠道，支持企業(yè)通過學術交流、項目合作引進關鍵核心技術攻關人才，重點獎勵在急需領域引才成效突出的獵頭機構。創(chuàng)新外籍卓越工程師來京工作許可辦理服務。
?。ň牛┘訌娪薪M織的工程技術攻關。探索建立關鍵核心技術攻關人才跨體制、跨部門調(diào)配、使用和支持機制，激勵卓越工程師領銜攻關，支持其所在企業(yè)承擔關鍵核心技術攻堅戰(zhàn)等工程項目。支持在“揭榜掛帥”“賽馬攻關”中取得成績的卓越工程師建設創(chuàng)新工作室，在實踐任務中培養(yǎng)集聚人才團隊，鼓勵其持續(xù)開展技術攻關。
（十）加大工程技術人才服務保障力度。持續(xù)加強工程領域急需緊缺人才引進工作，將工作居住證指標向工程技術人才傾斜。將符合條件的工程技術人才納入人才住房支持政策體系，鼓勵用人單位發(fā)揮主體作用提供住房補貼。持續(xù)做好人才生活服務保障，解決工程師在京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。
四、創(chuàng)新工程師成長發(fā)展工作機制
?。ㄊ唬﹥?yōu)化工程師評價方式。暢通工程師職業(yè)發(fā)展路徑，持續(xù)擴大工程系列職稱評審專業(yè)范圍，加快建立適應產(chǎn)業(yè)變革方向、以實績?yōu)閷虻臉I(yè)內(nèi)評價體系。對具備獨特專業(yè)技能和卓越貢獻的高層次人才、急需緊缺人才、特殊特藝人才，建立職稱評審綠色通道。探索向符合條件的產(chǎn)教融合創(chuàng)新聯(lián)合體、用人單位下放職稱自主評審權。
?。ㄊ┩苿有Ｆ笕瞬烹p向交流。選派高校理工科教師赴重點企業(yè)擔任“科技副總”，全流程參與企業(yè)技術研發(fā)，將企業(yè)服務經(jīng)歷作為職稱晉升、崗位聘任與評優(yōu)評先的評價指標。遴選企業(yè)技術領軍人才擔任高校“產(chǎn)業(yè)教授”，支持其在高校開設前沿短課，將企業(yè)研發(fā)生產(chǎn)各環(huán)節(jié)嵌入高校教育教學全過程。支持科研院所、高校的科研人員和理工科教師按規(guī)定通過參與合作、兼職或在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)辦企業(yè)等形式到企業(yè)開展工程技術攻關、科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化工作，允許保留人事關系。
（十三）深化工程領域國際化認證。推進國際卓越工程師認證標準銜接，持續(xù)更新工程類國際職業(yè)資格，積極加入國際雙邊、多邊工程師資質(zhì)互認協(xié)議。推薦卓越工程師加入國際權威工程組織，深化與亞太經(jīng)合組織、東盟等區(qū)域開展工程技術協(xié)同創(chuàng)新。推動工程技術領域國際交流合作，持續(xù)開展中外工程與技術交流項目，推動高校與國外高水平大學共建國際工程技術學院，積極參與國際工程教育專業(yè)認證。
?。ㄊ模汛笄嗄旯こ碳夹g人才隊伍。實施“北京市卓越工程師成長計劃”，支持青年工程師及其團隊挑大梁、當主角，在關鍵核心技術攻關項目中設立青年首席工程師崗位，明確工程技術團隊青年骨干比例配置要求。市、區(qū)人才計劃面向青年工程師傾斜，在人才計劃中提高入選比例。推動各層次科學研究人才和青年工程技術人才梯次銜接、有機聯(lián)動、協(xié)同攻關，建立國內(nèi)外研修訪學制度，拓寬青年工程師視野。
五、營造全社會尊重關心卓越工程師的良好氛圍
（十五）強化政治引領。將卓越工程師納入黨委聯(lián)系服務專家名錄，建立常態(tài)化聯(lián)系服務機制，定期組織主題探討、考察調(diào)研等活動。推薦符合條件的卓越工程師擔任各級“兩代表一委員”。
?。ㄊ┘訌娊M織實施。發(fā)揮市委教育科技人才工作領導小組辦公室作用，加強統(tǒng)籌調(diào)度，定期召開專題會議，督促重點任務落地落實。各相關部門要立足職能，協(xié)同聯(lián)動，細化工作內(nèi)容，明確標志性成果。各區(qū)有關部門要將工程師隊伍建設作為人才工作重要內(nèi)容，結(jié)合本區(qū)實際培育大批適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的卓越工程師。加強負面清單管理，對于違反相關規(guī)定的，及時終止相應培養(yǎng)保障政策支持。
?。ㄊ撸┙∪珮s譽激勵制度。在首都人才獎評選中，對在重大工程建設、重大裝備制造、“卡脖子”關鍵核心技術攻關、重大發(fā)明創(chuàng)造等方面作出突出貢獻的人才進行表彰激勵，擇優(yōu)推薦參評國家卓越工程師獎。組織辦好北京優(yōu)秀青年工程師評選表彰。
?。ㄊ耍┡嘤こ處熚幕６ㄆ谂e辦首都工程師主題沙龍、卓越工程師發(fā)展論壇等活動，增強工程師的集體歸屬感和職業(yè)榮譽感。建設識才、愛才、用才、敬才的創(chuàng)新生態(tài)，選樹卓越工程師典型人物，對于獲評勞動模范、五一勞動獎章、五四青年獎章、三八紅旗手等榮譽的工程技術人才，大力宣傳其先進事跡和價值追求，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，提升工程技術人才的社會認可度。
