第三屆“海聚英才”全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)峰會即將開幕。正如本屆峰會主題“聚上海 創(chuàng)未來”所展望的，上海始終在為實現(xiàn)“聚天下英才而用之”的目標而努力。
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高度
??“引進一個人才，帶來一個團隊，支撐一個項目，做大一個產業(yè)?！鄙虾V大人才工作者形成共識：只有找到全世界最好的團隊、最優(yōu)秀的人才，才能把握未來發(fā)展的新趨勢、新動向。
??為此，上海聚焦人工智能、生物醫(yī)藥、集成電路等重點領域，面向海外積極延攬世界一流人才。同時以白玉蘭人才計劃、東方英才計劃、超級博士后激勵計劃等舉措引進培養(yǎng)青年拔尖人才，創(chuàng)新市場化社會化引才新模式，打造人才集聚“強磁場”。
??2014年，復旦大學生物醫(yī)學工程博士許凱亮遠赴巴黎第六大學工作，此后他又獲得歐盟瑪麗居里學者基金，并擔任法國朗之萬研究所研究員。然而，面對良好的海外發(fā)展機遇，他卻做出了回國的決定。
??“我覺得國內干事創(chuàng)業(yè)的空間也很大，還能為國家創(chuàng)新發(fā)展貢獻一份力量?！比缃瘢?0后”的他已經是復旦大學生物醫(yī)學工程中心研究員和博導，還創(chuàng)立了一家醫(yī)療科技公司。
??經過一系列的引才聚才探索，上海人才國際化程度持續(xù)加深，累計核發(fā)外國人工作許可證40.8萬余份，約占全國的四分之一，集聚外國人才數量居全國第一；在滬持永居證的外籍人才達1.2萬人，居全國第一；來滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學回國人員已超29萬人，排名全國第一；連續(xù)11年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。此外，高端集聚效應持續(xù)提升，在滬兩院院士、高層次人才數量不斷提升，目前上海領軍人才達近2000名。
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寬度
??今年4月，第三屆“海聚英才”全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽成功舉辦，這是上海連續(xù)三年堅持搭建的引才主平臺、主賽事。以大賽為載體，上海充分激發(fā)全球英才來滬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，加快集聚了一批引領科技自主創(chuàng)新、助力產業(yè)轉型升級的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
??對上海而言，要實現(xiàn)“海聚英才”，必須多渠道多維度拓展引才寬度，堅持引育并舉，為人才打造成就夢想的事業(yè)舞臺。
??這些年，不少在上海發(fā)展的人才有一個普遍的感受：“帽子”少了，“里子”多了。其實，推進人才計劃優(yōu)化整合，正是上海加強本土人才培養(yǎng)工作的重點，即將原有市級人才計劃進行優(yōu)化整合，把教育、衛(wèi)生等原行業(yè)性人才計劃轉為若干個評審工作平臺。從源頭上減少“帽子”數量，讓人才更專注于科研本身。
??此外，上海通過頂層設計加強戰(zhàn)略科技人才隊伍建設，出臺集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥三大重點產業(yè)人才專項培育計劃。同時，堅持以事業(yè)平臺聚才，充分依托國家在上海布局的世界級事業(yè)平臺引才育才。在科研創(chuàng)新平臺方面，依托上海光源、超強超短激光等重大科學設施，上海集聚了一批從事基礎前沿領域和關鍵核心技術攻關的世界一流人才和團隊，如上海光源已累計吸引全球近3萬名科學家來滬從事研究；還做大產業(yè)創(chuàng)新平臺，培育了一批知名科技領軍企業(yè)，構建起領軍企業(yè)牽頭、高校院所支撐協(xié)同的創(chuàng)新聯(lián)合體；做優(yōu)科技服務平臺，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊提供低成本、便利化、全要素的開放式平臺和專業(yè)化服務。目前，上海各類孵化器達600余家，在孵企業(yè)超過2.4萬家。
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厚度
??一組數據可以反映上海生物醫(yī)藥產業(yè)的發(fā)展勢頭：近四年，上海1類創(chuàng)新藥累計達16個，占全國約1/4；3類創(chuàng)新醫(yī)療器械累計23項，占全國約1/6；還涌現(xiàn)出抗腫瘤藥物呋喹替尼等全球首研新藥……
??小小藥片背后，是基礎研究領域的重大突破，而這離不開體制機制改革帶來的動力變革。第三屆“海聚英才”全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽上，上海普佑生物醫(yī)藥有限公司CEO羅江南就感慨，上海之所以能厚植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土，很重要的原因是這座城市有鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的基因。
??近年來，上海堅持以“放權”為用人單位添動力，以“松綁”為人才增活力。比如取消一批在人才招聘、職稱評審、人員流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和備案事項；探索建立一批新型研發(fā)機構，為人才創(chuàng)造更多事業(yè)發(fā)展平臺。
??許凱亮曾先后入選省部級和國家級人才計劃，“近些年國內科研硬件條件日新月異，國家發(fā)展增強了我們的自信，我們這一代人一定要、也一定會干出國際一流的工作”。
??唯有突破體制機制壁壘，才能激活人才“蓄水池”，讓人才基礎更厚。近些年，上海探索實施頂尖科學家負責制，創(chuàng)新人才評價機制，明確可將科技成果轉移轉化凈收入的70%以上用于獎勵個人和團隊。另外，持續(xù)完善青年人才培養(yǎng)機制，每年資助優(yōu)秀青年科技人才約5000人。
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溫度
??從普陀區(qū)人才公寓到上海清華國際創(chuàng)新中心，不過五六百米的距離。唐新猛每天6點左右起床，步行到單位后，先晨讀一會兒，再去食堂吃頓早飯，然后開啟一天的研究工作。
??三年前，唐新猛從日本回國，“在國外待得比較久，感覺跟國內生活有些脫節(jié)了”。好在，他們全家剛到上海，就順利入住了人才公寓，并按照相關政策享受租房補貼。此外，在醫(yī)療、子女教育等方面，也能享受較好的資源，解除了他留滬發(fā)展的后顧之憂。
??一座有溫度的城市，必然能于細微處“留人留心”。上海大力營造近悅遠來的人才環(huán)境，堅持以高品質、便利化、國際化的生活保障提升城市軟實力。2022年，上海進一步優(yōu)化畢業(yè)生落戶政策，下調研究生和本科生就業(yè)落戶門檻，放寬留學回國人員落戶限制。同時在人才安居工程、人才醫(yī)療服務水平、人才工作數字化轉型、城市硬件設施、海派文化建設等方面下功夫，讓人才心無旁騖在上海打拼。
??對此，許凱亮體會頗深?！吧虾Ｊ且蛔挥懈谊J敢干精神的城市，在這里奮斗有壓力，但更有動力?！彼恢彪S身攜帶著一條領帶，那是他的導師、已故著名生物醫(yī)學工程學專家、復旦大學首席教授王威琪院士在他公派赴美留學前送給他的。這條領帶所象征的師道傳承，也是上海人才生態(tài)的一個縮影：一代代人才以接力式的努力，為后輩鋪就更為寬廣的舞臺。
??匯四海賢士，納八方英才。第三屆“海聚英才”全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)峰會將成為國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的年度盛會。未來，上海將實行更開放的人才政策，打造“類國際”乃至“超國際”的制度環(huán)境，率先探索既有中國特色又有國際競爭比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機制，讓各類人才“來得了、待得住、用得好、流得動”，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。
